En iyi maaşla oteline müdür yaparsın... İşler iyi gidene kadar

Yasa! Acaba yasa mı, yoksa yönetmelik mi? Hangisi daha işe yarar, işlevsel olur...

İhsan Türkus 06/10/2020 11:19

Bunu bir kenara koyup, yürüyelim...

Bu işlerin bir düzenlemeye gereksinimi var mı?

Hangi işler?...

Turizm...

 ****

Acentecilik...

TÜRSAB var, kanunla kurulmuş...

Rehberlik...

Federasyonu var, gene kanunla kurulmuş…

 ****

Ya otelcilik!

Paran varsa,

İstediğin yerde otel açabilirsin...

Parana geçer sözün,

Sektörün en iyi müdürünü,

En iyi maaşla oteline müdür yaparsın...

Burası mihenk taşı!

İşte o en iyi maaşla müdürlük!

İşler iyi gidene kadar,

Aslında iki yüzlülük…

 ****

Oğul, ya da kız...

Enişte, ya da damat...

Bilemedin yeğen...

Kuzen...

Hadi onlar büyüyene kadar,

Valinin oğlu...

Müsteşarın kardeşi...

 ****

Ailenin en büyük oyuncağı artık otel...

En büyük, en güzel, en üstteki oda patronun...

Hatta yerden 15, 20 santim de yukarıya koyulur makam masası ki,

Kim gelirse gelsin, şöyle bir yukarıdan bakma sevdası...

 ****

Çirkin…

İlkel...

Yazık...

****

Oysa,

Marka diyoruz...

****

Marka olmak derken

kastettiğim,

en alttan, en üste

tüm çalışanların,

görev tanımlarının belli olması...

 ****

Ne zaman, nasıl terfi edeceklerini belirli koşullara,

Genelde de eşit haklarla, sınav sonucu belli olması...

 ****

Herhangi bir kişinin,

Özellikle patronun, ya da onun herhangi bir yakınının iki dudağına bağlı kalmaması...

 ****

Hep denir ya,

Berber dükkanı açmak için

bile kalfalık belgesi isteniyor...

 ****

Her köşeye eczane açılmıyor!

Oralara girmeyeceğim bile!

İşte yasa, ya da yönetmelik,

Turistik tesisleri bu yönde zorlamalı...

 ****

Tıpkı acente açarken bir müdürde aranılan özellikleri belirlediği gibi...

Rehber olmak için gereken sınavları geçmek gibi...

Otelcilik de artık böyle bir yasal

düzenlemeyi hak ediyor...

 ****

Tabii ki, geleceklerini düşünerek,

çocuklarının eğitimlerini turizme yönlendirmiş,

günümüzde özgün işletmeler haline gelmiş,  ve gencecik beyinler tarafından işletmesi ele alınmış güzel örnekler yok da değil..

Onlar, ülkemizin, güzide birer boncukları, sektörde...

 ****

Deneyim, donanım, eğitim ve kuşkusuz bilginin önemsendiği

bir değerlendirmenin temel olacağı,

Yaklaşık yılda en az 1 kez yetenek ve bilgilerin yenilenerek, denetlenebileceği,

en alttan, en yukarıya yükselmelerin belirli kriterlere bağlı olarak,

sınavla belirlenebileceği,

en önemlisi adam gibi bir ücret scalasının hüküm sürmesini öngörebilen bir yasa!

****

Çalışma yaşamlarını en azından garanti altına alabilecek bir yasa!

Dahası da var da...

Bu kadarına, en azından,

var mısınız?