2025 Resmi Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama

2025 Yılı Resmi Tatil Günleri 

2025 yılında toplamda 15,5 gün resmi tatil bulunmaktadır. Bu tatillerin bazıları hafta sonuna denk gelirken, bazıları ise çalışma günlerine denk gelmektedir.  2025 resmi tatil takvimini detaylı olarak şu şekilde sıralayabiliriz: 

• Yılbaşı Tatili (1 Ocak 2025): 1 gün (1,5 gün hafta sonuna denk geliyor.)
• Ramazan Bayramı (29 Mart – 1 Nisan): 3,5 gün
• Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan): 1 gün
• Emek ve Dayanışma Günü (1 Mayıs): 1 gün
• Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs): 1 gün
• Kurban Bayramı (5 – 9 Haziran): 4,5 gün (2 gün hafta sonuna denk geliyor.)
• Demokrasi ve Millî Birlik Günü (15 Temmuz): 1 gün
• Zafer Bayramı (30 Ağustos):  1 gün (Hafta sonuna denk geliyor.)
• Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim – 29 Ekim): 1,5 gün

Bu tür resmi tatil günlerin çalışan motivasyonunu korumak tatil sonrası iş yaşamına dönüş için oldukça önemidir. Şirketler çalışan motivasyonu için yan haklar sunabilir. Örneğin dijital hediye kartı veya kurumsal yemek kartı gibi imkanlar çalışanların iş sadakatini güçlendirecektir.

Resmi Tatillerde Mesai Hesaplama Nasıl Yapılır?

Resmi tatillerde çalışan işçilerin alacağı ücret yasalar çevçevesince belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre “Bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”  Bu kanun kapsamında resmi tatil mesai hesaplama şu şekilde yapılabilir:

1. Mesai Ücreti Hesaplama: Resmi tatillerde çalışanlar için minimum %100 zamlı mesai ücreti uygulanır. Yani, normal ücretin iki katı ücret ödenir. Örneğin günlük brüt ücreti 500 TL olan bir çalışan, resmi tatilde çalışırsa 500 TL normal ücret + 500 TL ek ücret olmak üzere toplam 1.000 TL alır.
2. Ek Ücretler: Toplu iş sözleşmelerine bağlı olarak %100’den fazla zam uygulanabilir. Bu durum, sözleşmeye göre değişiklik gösterir. 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir?  

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, çalışanın resmi tatil günlerinde çalışması durumunda alacağı ücrettir. UBGT kapsamında, tatil günü çalışmayan çalışanlara tam günlük ücret ödenirken, çalışırlarsa ekstra bir günlük ücret daha ödenir. Bunun dışında ekstra izin gibi karşılıklar yasal bulunmamaktadır.

Resmi Tatillerde Çalışma Zorunlu mu? 

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, resmi tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağınız toplu iş sözleşmesi veya çalışan onayı ile belirlenir. Şayet sözleşmelerde aksi bir hüküm bulunmuyorsa, işveren çalışanları bu günlere çalışmaya zorlaması mümkün değildir.